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深圳市思博企業(yè)管理咨詢有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實踐的實戰(zhàn)型管理咨詢企業(yè),思博數(shù)十人的咨詢師團隊用近十年的時間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標管理及臺灣陳宗賢教授的企業(yè)經(jīng)營計劃管理,同時深入日本、臺灣、歐美等知名企業(yè)學習先進管理理念及技能,結(jié)合中國企業(yè)本土化的特點,成功研究出一套適合中國國情的企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)《企業(yè)年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》。該系統(tǒng)在思博團隊的潛心指導下,已成功幫助中國數(shù)百家企業(yè)實現(xiàn)年業(yè)績增長40%

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【管理咨詢】熱烈祝賀思博-承毅《年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》駐廠咨詢第二期項目圓滿結(jié)項|思博企業(yè)管理咨詢
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【管理咨詢】熱烈祝賀思博-承毅《年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》駐廠咨詢第二期項目圓滿結(jié)項|思博企業(yè)管理咨詢
瀏覽量:2435次 發(fā)布日期:2018-7-12 10:57:13

2018年7月10日,思博咨詢 & 東莞承毅塑膠五金制品有限公司《年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》駐廠咨詢第二期項目總結(jié)大會隆重舉行。



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思博高級咨詢師張立冬老師、思博-承毅項目總監(jiān)張金堂老師、思博-承毅項目駐廠咨詢專家團隊吳紅中老師、承毅總經(jīng)理孫總及承毅全體管理團隊參加了本次會議。


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對表現(xiàn)突出的部門進行表彰獎勵。


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對于思博管理咨詢機構(gòu)的幫助,承毅深表感激之情,贈與思博項目老師們“思管理提升效益博經(jīng)營創(chuàng)造價值”的榮譽牌匾。


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思博-承毅項目總監(jiān)張金堂老師:

今天我們看似是二期項目的結(jié)項,但是我們的內(nèi)部管理提升才只是萬里長征的第一步。為什么這么說呢?真正需要我們發(fā)力的越來越難,我們不說難于上青天,就說高山滾球一樣,我們才把球滾到山腳下,還沒有用力往上推。我們今天項目結(jié)項了,我們做了些成績,但是我們不能引以為傲。接下來我們要干什么,怎么干?我們要干好我們的本職工作,公司的戰(zhàn)略定位不是公司未來做什么,而是今天做什么,才能決定公司的未來,所以說我們要堅決把自己的本職工作抓實、抓牢。


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承毅孫總:

很感謝大家都有一個成長,思博給了你們一個平臺,也可以說創(chuàng)造了你們的第二個人生。在你們的工作中,你們有了新的開始,我也很高興。二期今天就到此結(jié)項了,但是,后面的路,要靠我們大家努力,路要我們自己走。所有的辛苦付出,在過往一年里有苦有累,有不高興和不愉快,我相信在這次的會議后,一笑泯恩仇。我在感謝思博的各位精英,各位老師、張總和張總監(jiān),也在這里感謝我們一線的員工和你們在座的各位!


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思博高級咨詢師張立冬老師:

講兩個詞,第一個是改變,一定要在合適的時間,合適的地點上進行有效、本質(zhì)上的改變,才能創(chuàng)造出更加的業(yè)績。

第二個是堅持。既然我們已經(jīng)做到現(xiàn)在的這種程度了,我們的模式、框架已經(jīng)做起來了,那么接下來我們要不停地往里面填充內(nèi)容。希望我們各位能夠長期堅持下去,不管老師在承毅也好,不在承毅也好;只有這樣,這套管理模式《年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》才能在承毅落地生根。

總結(jié)只是下一個開始,我們期待的是,2018年年終總結(jié)的時候,大家能夠把年初簽定的年度經(jīng)營目標都實現(xiàn)。


駐廠咨詢企業(yè)簡介


東莞市承毅塑膠五金制品有限公司


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東莞承毅塑膠五金制品有限公司成立于2002年,追溯臺灣公司成立至今已超過20余年,目前公司占地30,000㎡,有員工約220人。承毅塑膠五金專注于塑膠中空成型制品(吹塑產(chǎn)品)的設(shè)計與制造,有獨立的設(shè)計開發(fā)技術(shù)團隊,能從產(chǎn)品設(shè)計到模具、檢具、切割機設(shè)計制作、成型、組裝、絲移印、噴涂等提供一條龍服務。產(chǎn)品主要有中空成型汽車風管、狩獵制品、戶外家具、運動器材、電動工具箱、醫(yī)療用品等。目前為多家汽車廠提供吹塑配件,如NISSAN、TOYOTA、廣汽、東風雪鐵龍等。



《年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》經(jīng)營管理模式是什么?

第一步:構(gòu)建企業(yè)目標管理系統(tǒng)

目標管理系統(tǒng)讓員工知道自己做什么;

第二步:構(gòu)建企業(yè)執(zhí)行年度經(jīng)營計劃系統(tǒng)

年度經(jīng)營計劃系統(tǒng)讓員工清楚如何達成目標;

第三步:構(gòu)建預算管理系統(tǒng)

預算管理系統(tǒng)明確各級人員達成自己目標需要哪些費用;

第四步:構(gòu)建績效系統(tǒng)

績效管理系統(tǒng),評價各級員工目標達成情況,并以業(yè)績論功行賞。

《年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》系統(tǒng)最終幫助企業(yè)達成既定目標,控制該控制的費用,實現(xiàn)既定的利潤



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