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深圳市思博企業(yè)管理咨詢有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實踐的實戰(zhàn)型管理咨詢企業(yè),思博數(shù)十人的咨詢師團隊用近十年的時間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標管理及臺灣陳宗賢教授的企業(yè)經(jīng)營計劃管理,同時深入日本、臺灣、歐美等知名企業(yè)學習先進管理理念及技能,結(jié)合中國企業(yè)本土化的特點,成功研究出一套適合中國國情的企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)《企業(yè)年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》。該系統(tǒng)在思博團隊的潛心指導下,已成功幫助中國數(shù)百家企業(yè)實現(xiàn)年業(yè)績增長40%

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熱烈祝賀東莞意能達鞋材《年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》項目目標發(fā)布會舉行|思博企業(yè)管理咨詢
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熱烈祝賀東莞意能達鞋材《年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》項目目標發(fā)布會舉行|思博企業(yè)管理咨詢
瀏覽量:1402次 發(fā)布日期:2017-9-18 15:17:41


2017年9月12日,思博企業(yè)管理咨詢 & 東莞意能達鞋材有限公司《年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》項目目標發(fā)布會如期召開。




思博企業(yè)管理高級咨詢師兼思博-意能達項目總監(jiān)嚴敏老師,思博項目駐廠團隊李張旗老師、簡湘暉老師,東莞意能達鞋材總經(jīng)理張總,及意能達全體管理層參加了本次目標發(fā)布會。


目標是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的明燈,也是員工定崗定職的依據(jù)。會議由思博項目老師團隊主導,意能達圍繞企業(yè)年度經(jīng)營目標,明確了各部門的角色和職責,各部門負責人對本部門的經(jīng)營目標有了明確的認識。


▎意能達總經(jīng)理張總帶領(lǐng)部門負責人簽訂部門年度經(jīng)營目標


▎部門負責人簽訂部門年度經(jīng)營目標(部分)


思博-意能達項目總監(jiān) 嚴敏老師:“1、狀態(tài):看到企業(yè)自主自發(fā)的在操場上做早會訓練,和今天晚上大家的狀態(tài),讓人感動。目標宣誓后,大家要思考如何行動,如何分配每人每天工作的計劃和標準;2、堅持:今天的狀態(tài)我們能堅持3年以上,意能達一定能成為行業(yè)的標桿,管理其實并不復雜,貴在堅持! ”


東莞意能達鞋材總經(jīng)理 張總:“今天是我04年開廠到現(xiàn)在感到最激動和欣慰的一次,看到大家的狀態(tài),看到大家的激情,04年到現(xiàn)在是厚積,希望從今天開始就是薄發(fā)的時刻,希望大家共同努力,把我們的目標實現(xiàn)成財務(wù)盈利! ”


駐廠輔導企業(yè)簡介


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▎《年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》經(jīng)營管理模式是什么?

  • 第一步:構(gòu)建企業(yè)目標管理系統(tǒng)

    目標管理系統(tǒng)讓每個員工知道自己做什么;

  • 第二步:構(gòu)建企業(yè)執(zhí)行年度經(jīng)營計劃計劃系統(tǒng)

    年度經(jīng)營計劃系統(tǒng)幫助每個員工如何達成目標;

  • 第三步:構(gòu)建預算管理系統(tǒng)

    預算管理系統(tǒng)明確各級人員達成自己目標需要哪些費用;

  • 第四步:績效系統(tǒng)

    績效考核體系,績效管理系統(tǒng),用來評價各級員工目標達成情況,并實以業(yè)績論功行賞。

《年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》系統(tǒng)最終幫助企業(yè)達成既定的目標,控制該控制的費用,實現(xiàn)既定的利潤


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